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          Office of 平等机会 and Office of 第九条

          政策和程序

          程序


          今年:

          2020-2021 Comprehensive 区别 & Harassment 程序

          2020至2021年教育修正案第九条性骚扰程序 

          昔年:

          2019 - 2020和程序

          2019分之2018程序

          2018分之2017程序

          2017分之2016程序

          2016分之2015程序

          2014/2015程序

          2013/2014程序

           

          大学政策


           

          区别

          学校努力创造和维护,使人们得到有尊严的,尊严和尊重的社区。大学的环境应该相互信任,询价和表达自由,并没有恐吓​​,压迫和剥削为特征。人在这个社会应该有能力将工作和学习在安全的氛围。这一目标的成果是大学的学术使命至关重要。因此,学校不会容忍任何非法歧视,骚扰,或任何形式的性行为不端。这种物质还可以通过各种联邦,州和地方法律禁止的。这一政策的目的是遵守所有适用的反歧视法律的禁止。

          政策3.10.010歧视和骚扰

           

          第九条

          大学禁止性行为,包括性不当行为的歧视,在其教育计划和活动。这也包括基于性别,基于性别歧视的薪酬措施,以及影响补偿性别歧视的薪酬歧视。大学致力于与1972年的教育法修正案的第九条遵守并确保大学的教育计划和活动中适用的联邦法律,法规和规定的方式进行操作。

          政策3.10.010歧视和骚扰

           

          平等机会

          这是大学的政策和做法,以提供就业机会平等,教育活动等课程的所有员工,学生,和申请人。任何人不得在就业或因种族,肤色,国籍,血统,年龄(40岁以上),宗教,信仰,残疾,性别,性取向,性别认同,性别表达,婚姻状况的机会的任何条件受到歧视,怀孕,军事入伍,退伍军人身份,和遗传信息。

          政策3.10.010歧视和骚扰

           

          薪酬透明度

          该大学将不履行或对雇员或申请任何其他方式判别,因为他们已经询问,讨论,或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资。然而,谁有权访问其他员工或申请人作为其基本工作职能的一部分的补偿信息的员工不能透露其他员工或申请人的个人薪酬谁不以其他方式获得赔偿的信息,除非披露(一)以响应调查,诉讼,听证会,或者采取行动,包括由雇主,或(c)与大学提供资料法定义务相一致进行了调查的赞助正式投诉或费用,(b)。 41 CFR 60-1.35(c)中

          政策3.10.010歧视和骚扰

           

          同工同酬

          1963年同工同酬法,修订,禁止在工资支付男女进行大致相等的工作性别歧视,在需要棋逢对手,努力和责任类似的工作条件下工作,在同一机构。该大学致力于薪酬平等这些原则,并明确禁止雇员的种族,肤色,国籍,年龄,宗教,残疾,性别,性取向,性别认同,性别表达,婚姻状况,遗传的基础上,不同的薪酬信息,军事入伍或退伍军人身份。大学基于性别,基于性别歧视的薪酬措施,以及影响补偿性别歧视禁止报酬歧视。

          政策3.10.010歧视和骚扰

           

          报复

          没有困难,没有损失的利益,并没有惩罚可在任何学生,教师或工作人员施加的惩罚:提出异议和回应的歧视或骚扰善意投诉,出现作为证人在投诉的调查,或用作研究者或作为纪律板的构件。报复或这种企图报复是违反政策的,将受到严厉的制裁,直至并包括从大学终止或解聘。

          政策3.10.010歧视和骚扰

           

          应用

          该政策适用于所有教师,员工,学生,受托人成员的董事会,志愿者,承包商,大学的来宾和游客。它延伸到所有的大学活动,无论在校外。

          员工发现有从事歧视行为可能会受到纪律处分,直至并包括终止。

          看到的机会均等和第九条程序办公室相关政策办公室;政策扶持行动3.10.020和员工申诉的过程中政策3.10.060。

          政策3.10.010歧视和骚扰

           

          记录

          有关的歧视,骚扰或不当性行为的指控的调查记录不会被保存在员工的人事档案报告指称歧视,骚扰或不当性行为,而是必须在单独的安全位置予以保留。

          政策3.10.010歧视和骚扰

           

          流程概述

          机会均等的导演和标题IX协调员应制定和公布的程序和规则,进一步明确了政策下的权利和义务,以及这一政策中明确的定义和范围。教务长以及业务,财务应批准在人力资源和包容性的社区副校长的意见,这样的程序和规则的副校长;和法律事务的副校长。

          政策3.10.010歧视和骚扰

           

          大学的董事会批准的政策

          访问澳门赌场网站官方的大学 大学董事会批准的政策 。内容包括体制问题,财政,商务,和教师事务。

           

          机构评估


          审计报告附录2016年1月(目前的计划和进度的变化)

          审计报告2015年5月(修改建议)

           

           

           

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