Diversity, Equity, & Inclusion at DU

克服多样性,平等和包容的障碍是不容易的工作。它也不会很快实现。我们的进步都没有被缺乏激情,兴趣或承诺阻碍。在校园内的个人和团体取得了真正的变化,但这种变化已经在很大程度上口袋和发生失败,在某些情况下,要达到谁最需要它的人。这种情况的原因是复杂的,我们现在正在旋转,以便更好地识别领导,采取措施,加大问责性和一致性。

Native American Heritage Month

表彰印第安人传统月

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Student with mask

对于颜色的社区和其他社区minoritized covid-19重新开放资源

明知covid-19具有颜色和其他minoritized社区的不成比例,深入受影响的社区,我们创建了校园支持的资源列表,供您参考作为我们社区导航我们在未来数月重新开放。

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校长的多样性,公平和包容声明

澳门赌场网站是其人其全体人民。我们的目标是吸引明亮和积极进取的学生,并给他们机会茁壮成长。我们依靠啮合教师谁是热爱自己的教学,他们的奖学金。我们依靠优秀的员工,以支持学校的运作和使命。

在组织上的人如此依赖,创造一个多元化和包容的社会不仅是做正确的事;它的成功实施我们的使命是至关重要的。在未来的世纪我们面临的最大挑战是令人难以置信的复杂,需要不同团队谁可以协同创新和工作。积极寻求学生和教职员工谁代表我们区域,国家和世界的多样性是必要的准备我们的学生对于一个日益全球化和互联的世界。这种多样性延伸到不仅仅是种族和性别,包括性倾向,性别认同和表达,社会经济地位,宗教,政治和意识形态的观点,更多的身份。

2006年,校长和教务长要求大学的高层领导接受包容性卓越,并开始会同我们的工作 文化中心校园领袖the Office of Diversity, Equity & Inclusion和大学社区的每一个成员,以实现这一愿景杜。我们已经在近年来取得了显著的进步,这要归功于全体教职员工,学生和管理人员的关键工作。我们有更好的整合包括优秀的文化在我们的流程,系统,任务说明和其他结构。但我们有更多的工作要做工作是每个人都在我们的社会和责任大学的领导层认识到,仍有我们所做的一切非常重要。

作为澳门赌场网站准备,以满足我们生活以及不断变化的国家的需求不断增长,蓬勃发展,显着不同城市的令人兴奋的挑战,我们将继续通过包容性精益求精的原则为指导。我们必须继续努力争取一个具有包容性的社区,涵盖其所有成员提供平等的机会和所有积极鼓励所有的声音被听到。每个人都必须受到欢迎,有尊严和尊重对待,每个人的故事必须兑现。一个包容性的社区庆祝吵闹的争论不同的文化,接合并且培养我们所有人的个人和集体的蓬勃发展。

多样性,平等,包容和单位

Office of Diversity, Equity, & Inclusion

多样性,平等,包容和(odei)的办公室致力于支持澳门赌场网站的承诺,建立一个更加多元化,公平,包容制度的大学提供领导,指导和资源。

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学生事务和包容性的卓越

学生事务和包容性的卓越(SAIE)致力于为学生提供支持,并成为公民权力产生积极影响他们的,一部分现在的社区,并在未来所需要的技能。

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人力资源和社会包容

人力资源和包容的社区(中国人权)致力于维护杜在学术界的全球领导者和研究服务于大众良好的口碑。作为大学社区的战略合作伙伴,我们提供领先的人力资源服务和方案来吸引,激励和在我们的社会保持卓越。 

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多样性的故事@杜